6月27日，腾博官网新资料和盐昇光电公司作为集团“青蓝”打算首批试点单元，结合发展师徒结对启动典礼。集团党委副书记宋政、集团党委委员钱广华、集团人力资源部部长季敏出席，公司辅导班子成员及25对师徒代表参与活动。

典礼现场宣读师徒结对细则，明确各岗位带教权责、查核激励规定;师徒现场签定结对和谈，师徒代表别离表态讲话。

公司董事长杨会军作带头讲话。公司深耕师带徒人才造就工作已有九年，本次依陀装青蓝”打算搭建全员分层带教系统，顺利实现157对师徒结对。他提出，师傅要严格执杏装五带”造就尺度，公司配套成立带徒津贴、提升倾斜等激励机造;徒弟要珍惜成长平台，虚心进建，补齐短板，争创佳绩;综合办公室要牵头做实月度督导、中期复盘、期末查核全流程跟踪管控，挖掘宣传先进典型，总结造就经验供集团推广。他强调，师徒传承是人才梯队建设根基，整个师徒要和衷共济实现试点工作。

集团党委副书记宋政作总结讲话。他以高考“出题、应试、阅卷”为活泼迸作提出工作要求。师傅要化身“出题人”，既教授专业技术，也传递职业人格与企业文化;师徒携手当好“应试人”，双向互换、讲授相长，形成良性互动生态;企业要做好“阅卷人”，成立动态跟踪查核机造，以实干功效检验带教成就，杜绝结对工作流于大局。集团将持续跟踪造就功效，着力打造一支政治过硬、业务精湛的高质素人才行列。

下一步，两家公司将常态化发展师徒互换、技术攻关等活动，持续美满长效造就机造，高尺度实现集团实倾工作，把师徒带教功效转化为提质增效、技术改革的内活泼力，为企业高质量可持续发展积储充分人才动能。